Frequently Asked Questions

No. As a local authority there is specific information that we require from all candidates and so we are not able to accept CV's and/or other additional documents. You may only apply through the applications platform. Please follow the directions on this site to create your profile and submit an application.

An féidir liom cur isteach ar phost ag úsáid mo CV?

 Ní féidir. De bharr gur údarás áitiúil atá ionainn, bíonn eolas ar leith uainn ó gach iarrthóir. Dá bhrí sin ní féidir linn glacadh le CVanna agus/nó doiciméid bhreise eile. Ní féidir iarratais a chur isteach ach amháin trí ardán na n-iarratais. Lean na treoracha ar an suíomh seo le do phróifíl a chruthú agus d’iarratas a chur isteach.

A Candidate Information Booklet is published for each position we advertise for. This booklet contains details of the role, including the required qualifications, the salary etc. Candidate Information Booklets for each currently advertised role are available on galwaycity.ie/human-resources.

Céard atá i gceist leis an Leabhrán Eolais don Iarrthóir?

Foilsítear Leabhrán Eolais don Iarrthóir le haghaidh gach post a bhíonn fógartha againn. Sa leabhrán seo bíonn sonraí faoin ról, lena n-áirítear na cáilíochtaí atá riachtanach, an tuarastal etc. Tiocfaidh tú ar na Leabhráin Eolais don Iarrthóir a bhaineann le gach ról atá á fhógairt faoi láthair ag galwaycity.ie/human-resources

Yes, you may apply for any role that you are interested in and for which you feel you meet the requirements. To see whether you are eligible for a role please read the Candidate Information Booklet relating to the advertised position.

An bhféadfaidh mé cur isteach ar níos mó ná ról amháin?

Féadfaidh tú cur isteach ar aon ról a bhfuil suim agat ann agus a measann tú go bhfuil tú cáilithe dó. Chun a fháil amach an bhfuil tú incháilithe don ról, nó nach bhfuil, léigh an Leabhrán Eolais don Iarrthóir a théann leis an bpost atá á fhógairt.

Each advertisement will clearly state the closing date for applications. Only positions currently open for applications will appear on our web page and on the applications platform.

Cén t-achar atá agam le hiarratas a chur isteach?

Beidh an dáta deiridh le hiarratas a chur isteach luaite go soiléir i ngach fógra. Is iad na poist atá oscailte faoi láthair d’iarratais agus iad sin amháin a bheidh le feiceáil ar ár leathanach gréasáin agus ar ardán na n-iarratas.

Not all jobs require a driving licence. However, for the positions that do, candidates who apply without a valid licence will be deemed ineligible.

It is possible to exchange licences issued from other countries to an Irish licence. A list of non-Irish licences that can be exchanged for an Irish licence are available at Frequently Asked Questions - National Driver Licence Service. It is the candidate's responsibility to establish if their licence is eligible for exchange.

An gá go mbeadh ceadúnas tiomána bailí agam le cur isteach ar phost le Comhairle Cathrach na Gaillimhe?

Ní gá go dteastódh ceadúnas tiomána le haghaidh gach post. Mar sin féin, i gcás na bpost ina dteastaíonn ceann, glacfar leis go bhfuil na hiarrthóirí sin nach bhfuil ceadúnas bailí acu neamh-incháilithe.

Is féidir ceadúnais a bhí eisithe i dtíortha eile a mhalartú ar cheadúnas de chuid na hÉireann. Tiocfaidh tú ar liosta de na ceadúnais as tíortha eile a ligtear duit a mhalartú ar cheadúnas Éireannach ag Ceisteanna Coitianta - Seirbhís Náisiúnta Ceadúnais Tiomána. Is ar na hiarrthóirí féin atá an fhreagracht a fháil amach an féidir leo a gceadúnais a mhalartú nó nach féidir.

A Competency Based Interview is structured in a way that allows the interview board to establish the extent to which each candidate demonstrates specific skills (competencies). The competencies are identified as the essential knowledge, skills, behaviours, and attributes for the role in question. All candidates eligible for interview will be advised in the Candidate Information Booklet of the relevant competencies for the position before their interview. Different competencies may be used depending on the role.

Céard atá i gceist le hAgallamh bunaithe ar Chumas?

Tá Agallamh Bunaithe ar Chumas leagtha amach le deis a thabhairt don bhord agallaimh a fháil amach faoi na scileanna sonracha (na cumais) atá ag gach iarrthóir. Is iad na cumais atá i gceist ná an t-eolas, na scileanna, na hiompraíochtaí agus na tréithe atá riachtanach don ról atá á líonadh. Beidh na hiarrthóirí ar fad atá incháilithe le haghaidh agallaimh in ann a fháil amach ón Leabhrán Eolais roimhe ré faoi na cumais atá ábhartha don phost. Ní gá gurb iad na cumais chéanna a bheadh i gceist i gcás gach ról.

A shortlisting process may take place following the competition closing. Shortlisting is based on the information provided in applications. This means the information candidates provide in the application is critical, as it is the only information that can be considered in the application process.

Candidates who are found to be eligible for the role and shortlisted (if a shortlisting is taking place) may be called for interview.

Má bhíonn gearrliosta ann cé a ghlaofar chun agallaimh?

D’fhéadfadh go mbeadh gearrliostáil cruthaithe tráth a mbeidh an comórtas dúnta. Bunaítear an gearrliosta ar an eolas a bhíonn tugtha  sna hiarratais. Fágann sé sin go bhfuil an t-eolas a thugann na hiarrthóirí sa bhfoirm iarratais thar a bheith tábhachtach, de bharr nach féidir aon eolas eile a chur san áireamh sa phróiseas iarratais.

D’fhéadfadh go nglaofaí chun agallaimh ar iarrthóirí a mheastar a bheith incháilithe don ról agus go gcuirfí iad ar an ngearrliosta (más rud é go bhfuil gearrliosta i gceist).

For some competitions, a panel of successful candidates may be formed following interviews. The interview board may recommend a panel of successful candidates to the Chief Executive (or delegated official) for approval. 

Placement on a panel does not necessarily lead to a job offer. The lifetime of any panel will be one year from the date it is formed but may be extended for a further period of up to 1 year at the Chief Executive’s discretion.

Céard atá i gceist le a bheith curtha ar phainéal?

I gcásanna áirithe, féadfar painéal d’iarrthóirí rathúla a bhunú i ndiaidh an agallaimh. D’fhéadfadh an bord agallaimh painéal d’iarrthóirí rathúla a mholadh don Phríomhfheidhmeannach (nó don oifigeach atá roghnaithe) lena cheadú.

Ní gá go mbeadh post tairgthe do dhuine de bharr é a bheith curtha ar phainéal. Féadfaidh painéal a bheith i bhfeidhm ar feadh bliain amháin ón dáta a mbunaítear é ach féadfar síneadh a chur leis ar feadh bliain amháin eile de réir rogha an Phríomhfheidhmeannaigh.

If an offer is refused for a permanent role, you are removed from this panel. In some instances, if an offer of temporary employment is refused, you may remain on the panel in the event of a permanent job opportunity becoming available.

Céard a tharlóidh sa gcás go ndiúltaím do thairiscint?

Má dhiúltaíonn tú do phost buan a tairgeadh duit, bainfear den phainéal thú. I gcásanna áirithe, má dhiúltaíonn tú do phost sealadach, beidh cead agat fanacht ar an bpainéal ag súil go dtiocfaidh post buan chun cinn.

All appointments are subject to satisfactory work references, medical assessments, verification of qualifications (where required) and Garda Vetting (where required). Galway City Council requires candidates to take up employment within 1 month of the offer being accepted. 

Cén t-achar go dtosaíonn duine i bpost tar éis dó glacadh le tairiscint?

Tá gach ceapachán ag brath ar theistiméireachtaí oibre sásúla, measúnuithe dochtúra, fíorú cáilíochtaí (más gá) agus grinnscrúdú na nGardaí (más gá). Teastaíonn ó Chomhairle Cathrach na Gaillimhe go dtosódh iarrthóirí ina bpost nua taobh istigh de mhí amháin ón am a nglacann siad leis an tairiscint.